traduzione ad opera di Ileana Sestito
La ricerca della 10 ° Conferenza internazionale sullo stress sul lavoro e la salute si concentra sui modi per ridurre lo stress e migliorare la salute dei lavoratori.
By Kirsten Weir
Più di 770 partecipanti provenienti da 39 paesi si sono riuniti a Los Angeles per discutere le ultime ricerche sui modi per migliorare la salute dei lavoratori alla 10 ° Conferenza Internazionale sullo stress sul lavoro e la salute, 16-19 maggio. Negli ultimi dieci anni, le conferenze dei co-organizzatori – APA, l’Istituto Nazionale per la sicurezza e la salute (NIOSH) e la Società per la Psicologia della Salute – hanno lavorato insieme per formare questo giovane ma fiorente campo. Nei suoi primi anni, la conferenza ha trattato per lo più questioni accademiche, come i fattori di rischio per lo stress sul posto di lavoro e la metodologia per studiarlo, ha detto Steven Sauter, PhD, consulente di NIOSH che ha co-presieduto la conferenza sin dal suo inizio nel 1990. Mentre quelli hanno continuato ad essere importanti temi di ricerca, gli incontri di oggi sono di portata molto più ampia. “Stiamo esaminando tutta una serie di fattori che riguardano la riduzione degli effetti dello stress sul posto di lavoro,” ha detto. Oltre ad esplorare la tutela della salute, i partecipanti alla conferenza stanno esaminando la promozione della salute, la progettazione dei servizi sanitari sul luogo di lavoro, il costo economico dello stress sul lavoro e i modi per diffondere questa conoscenza ai datori di lavoro. Tema della conferenza di quell’anno – “Promuovere e Proteggere la Total Worker Health” – ha illustrato questa visione più ampia della salute sul lavoro. In realtà, NIOSH ha coniato il termine “Total Worker Health” per far avanzare l’idea che fattori sia all’interno che all’esterno del luogo di lavoro possono contribuire alla salute e sicurezza dei lavoratori di oggi. “Il lavoro e la salute, sono importanti componenti della nostra vita, e non possono essere separate”, ha detto L. Casey Chosewood, alto ufficiale medico presso NIOSH, che ha presieduto una sessione sul Total Worker Health. “Quello che succede al lavoro non resta al lavoro, e ciò che accade in casa non rimane a casa.” Tradizionalmente, le misure di salute e sicurezza sul posto di lavoro non sono stati ben integrati con i programmi generali di promozione della salute. Cosa che sta finalmente cambiando, ha detto Chosewood. Oggi le aziende non sono solo stanno lavorando per rendere i loro spazi fisici sicuri per i lavoratori. Stanno inoltre incoraggiando i dipendenti a fare scelte sane, offrendo opportunità di educazione alla salute o controlli medici, al di fuori delle ore lavorative per esempio. “Il posto di lavoro è un luogo ideale per promuovere la salute”, aggiunge Chosewood. “La gente va a lavorare con la consapevolezza che stanno andando a eseguire delle direttive, ricevere istruzioni, essere parte di una squadra e di imparare nuove abilità. E ‘davvero un posto perfetto per gli interventi sanitari.” Mentre il Total Worker Health è stato il tema della conferenza di quell’anno, i relatori hanno discusso su una vasta gamma di argomenti durante l’evento. Di seguito sono riportati solo alcuni dei tanti argomenti messi in luce.
Promuovere la salute mentale nei luoghi di lavoro
In apertura della sessione plenaria di presentazione, Anthony LaMontagne, ScD, dell’Università della Scuola della popolazione e salute globale di Melbourne, ha discusso un approccio di intervento integrato al lavoro e alla salute mentale. Ansia, depressione e altri problemi di salute mentale sono prevalenti nelle popolazioni di lavoro, ha detto, e alcuni di questi problemi sono attribuibili alle condizioni di lavoro. Sostiene che qualsiasi intervento per migliorare la salute mentale sul luogo di lavoro deve combinare tre componenti. In primo luogo, ha detto, gli interventi di salute mentale dovrebbero ridurre i fattori di rischio legati all’attività lavorativa per i problemi di salute mentale, come il bullismo, la precarietà lavorativa, lunghe ore di lavoro o scarso supporto sociale al lavoro. In secondo luogo, gli interventi dovrebbero promuovere gli elementi positivi del lavoro. “Molte persone traggono significato o soddisfazione dal lavoro”, ha detto LaMontagne. Mentre questi elementi possono essere più evidenti in alcuni lavori piuttosto che in altri, le persone da tutti i tipi di lavori possono trarre autostima e auto-efficacia dal proprio lavoro. “Noi non facciamo un lavoro sufficientemente buono se cerchiamo di costruire i lati positivi,” ha detto. Infine, LaMontagne ha detto, che i datori di lavoro devono affrontare problemi di salute mentale tra i lavoratori, indipendentemente dalla loro causa sottostante. Osserva che alla fine non importa se una persona è depressa a causa di fattori lavorativi o familiari. In entrambi i casi, i datori di lavoro devono affrontare la questione nei luoghi di lavoro. Aiutare i dipendenti interessati a cercare un aiuto professionale beneficerà l’organizzazione così come il singolo lavoratore. LaMontagne ha detto che i datori di lavoro accettano abbastanza bene i programmi di promozione della salute mentale sul posto di lavoro, guidati per lo più da preoccupazioni circa l’assenteismo e la produttività. Ma affrontare i problemi di stress legato al lavoro ha avuto meno successo. “I datori di lavoro sostanzialmente chiedevano: ‘Venite e sistemate gli operai,’ ma ciò non garantiva un ambiente di lavoro ottimale, ha detto. Mentre ciò che è frustrante per le persone interessate alla salute mentale, aggiunge, è allo stesso tempo anche un’opportunità. “In una certa misura, questa è l’occasione per cavalcare l’onda della promozione della salute mentale, per ottenere nel mainstream la prevenzione dello stress sul lavoro”.
Fonte: Monitor on Psychology-A publication of APA. September 2013, Vol 44, No.8. Traduzione articolo: “Work, stress and Health” (pp.40-43)
Commenti recenti